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 현재 진행 중인 프로젝트 |
 2008, |
Lafarge STAR Project: 역량 모델링 |
| 2008, |
Nike Organizational Smartness Survey 시스템 구축 |
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| 연간교육 운영 고객 |
| 2008, |
두산 인프라코어, 신한카드, PHILIPS, AMK, 한국스마트카드, AC 닐슨 |
| 2007, |
신한은행, NHN, 다음, AUCTION, Coca Cola, 디지털 대성, BOSCH, Cummins, JTI, 미래에셋생명, KTF, NOROO 그룹 |
| 2006, |
Air Products & Chemicals, STX, 로슈진단, 한국 리서치, Callaway, Amway, Sanofi Aventis, adidas, Met Life |
| 2005, |
경동도시가스, Mercedes Benz |
| 2004, |
LVMH, SIMENS |
| 2003, |
EMC, Gillette |
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| 역량중심 인재육성 체제 구축 컨설팅 |
| 2007, |
LG카드/신한카드 , 교육통합 프로젝트 |
| 2006, |
(주)미래에셋 , 핵심가치 전파교육 |
| 2006, |
sanofi aventis , 영업직무 성과관리 체계 개발 프로젝트 |
| 2006, |
신한은행 , ‘영업직무 전문역략 개발 및 교육체계 프로젝트’ |
| 2005, |
한국 로슈진단 , ‘역량중심 인재 육성 시스템 구축 프로젝트’ |
| 2004, |
경동도시가스 , ‘역량중심의 인재육성체제 구축'
: 직무기술서, 성과관리체계, 역량체계, 교육체계, 과정 프로파일, 역량 진단 Tool,
Career Map
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| 2004, |
신한금융지주회사, ‘신한-조흥은행 교육통합' ( New Bank 1 Learning Project)
: 인재상, 역량모델 및 사전, 교육체계, 통합 교육 프로세스 및 가이드북, 교육제도,
통합 HRD 조직체계, 공동교육계획, 과정 프로파일, 역량 진단 Tool, 행외 교육체계
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| 2004,
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농협중앙회 ,‘역량진단지 개발'및‘역량진단 및 역량개발 자원 운영 및 관리 시스템 구축
: 역량 정의 및 행동지표 재정비, 역량 진단 Tool |
| 2003, |
교보생명 , ‘고객 PLAZA To Be 역할 수립을 위한 전문 텔러 육성체제 구축'
: 역량모델 및 사전, 역량 진단 Tool, 교육체계, 과정 프로파일
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| 2003, |
Met Life , ‘Competency Development Resources Guide Book 개발'
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| 2002, |
LG Academy ,‘일등 LG 사업가 육성을 위한 인재 육성 체제 구축 (X-Caliber Project)'
: 역량모델 및 사전, 역량 진단 Tool, 교육체계, 과정 프로파일
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| 2002, |
SK Academy ,‘SUPEX 2000 달성을 위한 Master Curriculum Set 개발 (TNS Project)'
: 역량모델, 역량 진단 Tool, 교육체계, 과정 프로파일, 3개년 교육계획, TNS 프로세스 매뉴얼 |
1998
~2000, |
KTF , ‘CBC 구축
: 역량프로파일, 교육체계, 직무기술서
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1996, |
삼성전자, 삼성반도체 'Q-Plus' 품질 비전 및 역량 교육체계 수립 컨설팅 |
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| SSoS(Single Sign on System) e-learning Platform고객 |
| 2007, |
Auction, 한국스마트카드등 |
| 2006, |
LG 히다찌, 필립스 전자, 로슈진단, 특허청등 |
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| 역량중심 e-HR 시스템 구축 |
| 2007, |
교보생명 , ‘CRG: Competency Resources Guide’ 구축 |
| 2005, |
경동도시가스 , ‘ KDPIN 시스템 구축’ (CoDI(역량 진단, 역량개발지원), ATMS(교육신청, 결재, 이력관리) PMS(성과관리), KnowS(지식관리), EAPS(인사지원) CDPro(경력관리) |
| 2005, |
LG 화재 , ‘역량개발지원시스템'- 역량진단 및 역량개발 자원 운영 및 관리 시스템 구축 |
| 2004, |
농협중앙회 , ‘ 역량 진단 및 역량개발 자원 운영 및 관리시스템 구축’
(역량 진단 및 교육계획, 교육 수요조사, 역량개발 자원, 경력개발을 위한 역량 진단)
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| 2004, |
Amway Korea ,‘IDP (Individual Development) 시스템 구축'
역량진단, 개발계획 수립 및 자원 검색 시스템(CoDI) |
| 2004, |
Lafarge Plasterboard Korea ,‘PIN (Performance Improvement network) 시스템 구축
역량진단 및 자원 검색 시스템(CoDI), 교육운영관리 시스템, 성과관리 시스템 |
| 2004,
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PCA Life Korea ,‘Indivisual Development Resources Guide ASP 시스템 구축 및 서비스' |
| 2003, |
교보생명 , ‘고객 PLAZA To Be 역할 수립을 위한 전문 텔러 육성체제 구축'
: 역량모델 및 사전, 역량 진단 Tool, 교육체계, 과정 프로파일
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| 2003, |
교보생명 ,‘역량개발 학습 지원 가이드 시스템 (DRG) 구축' |
| 2002, |
만도 ,‘CoDI (Competency Development Intervention) 시스템 구축'
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| 2001, |
한국통신 프리텔 ,‘Cyber Learning Center 구축'
CoDI (Competency Development Intervention) 시스템, 교육관리 시스템
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| 조직 및 프로세스 컨설팅 |
| 2007, |
Nike , 리더십 360도 평가 및 일대일 코칭 |
| 2007, |
NOROO 그룹 , ‘글로벌 리더 선발 및 육성’ 프로그램 |
| 2007, |
KTF , 핵심가치 내재화 프로젝트: ACTION 3 |
| 2007, |
미래에셋 생명 , 핵심가치 전파 교육 개발 |
| 2006, |
Nike , 리더십 360도 평가 및 일대일 코칭 |
| 2004, |
ASE Korea ,‘ EOS '
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| 2003, |
Intel Korea , 전 사원 Great Place to Work Value 확산 워크샵 개발 및 진행 |
| 2003,
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KT 인재개발원 ,‘TQSR (Training Quality System Review) 진단 및 개선과제 도출' |
| 2002, |
한국직업능력개발원 ,‘기관경영진단 및 개선 방안 수립연구' |
| 2002, |
MSD Korea , ‘Organization Fitness Enhancement Initiative Roll-out Planning'
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| 2001, |
LG CNS(LG EDS), '기술대학원 성과향상'을 위한 평가시스템 및 과정개발 방법론 구축
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| 회사 Initiative/Value 확산 워크샵 개발 및 진행 |
| 2004, |
EMC Korea , ‘2005 Kick Off' 워크샵 개발 및 진행
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| 2004, |
HP , ‘Senior Female Leadership' 워크샵 개발 및 진행
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| 2003, |
SAP Korea , Manager들을 위한‘Management Execllence@SAP'워크샵 개발 및 진행 |
| 2003, |
EMC Korea ,‘Beyond the Cutting Edge'전사원 팀빌딩 워크샵 개발 및 진행 |
| 2002, |
Nokia Korea , R&D 팀을 위한‘Working in Team Excellence'워크샵 개발 및 진행
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| 성과관리 교육 |
| 2006, |
BOSCH 임원, 팀장 Supervisor 성과관리 워크샵 |
| 2005, |
로슈진단 ,성과관리 워크샵 |
| 2005, |
경동도시가스 ,성과관리 , 경력관리 시스템 구축 및 성과관리 워크샵 |
| 2005, |
나이키 ,성과관리 임원 워크샵 |
| 2005, |
두산식품 BG ,팀장2차 과정 성과관리 및 팀 KPI 도출 워크샵 |
| 2005, |
Roche Korea , Manager 및 전사원을 위한‘Performance Management'교육
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| 2004, |
Amway Korea , Manager들을‘Performance Management Workshop' |
| 2004
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Lafarge Plasterboard Korea , Manager 및 전사원을 위한
‘Performance Management'교육
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| 2002, |
신한은행 , 임원들을 위한‘Performance Management Workshop'
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| 2001, |
EMC Korea , Manager들을 위한‘Performance Management'교육 |
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| Targeted Selection 교육-DDI 과정 |
| 2006, |
Lafargr Korea, Manager들을 위한 ‘Targeted Selection'교육 (예정중- Sep 27, Oct. 11) |
| 2006, |
Qualcomn Korea, Manager들을 위한 ‘Targeted Selection'교육 |
| 2003, |
Oracle Korea, Manager들을 위한 ‘Targeted Selection'교육 |
2002,
~2003, |
Gillette Korea, Manager들을 위한 ‘Targeted Selection'교육 |
2001,
~2002, |
EMC Korea, Manager들을 위한 ‘Targeted Selection'교육 |
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| 리더십 교육 |
| 2006, |
㈜교보생명 FLC III 과정 개발 프로젝트 진행중 |
| 2006, |
STX, 지주 ‘승진자 리더십 과정: 대리/과장/차장/부장 |
| 2006, |
Amway Korea, ‘임원진 리더십 과정’ |
| 2006, |
Air products, Senior Management Training |
| 2005, |
Pio Link , Manager들을‘Leadership'교육
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| 2004, |
Chanel Korea , Manager들을‘Essential of Leadership'교육 |
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| Training Technology 워크샵 교육 |
| 2003, |
신한은행 ,‘과정개발'워크샵
2002, |
| 2002, |
LG Academy ,‘Competency Based Curriculum'워크샵 |
| 2002, |
한국통신프리텔 ,‘CS 전문강사 양성을 위한 과정개발'워크샵
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| 2002, |
한국통신프리텔 ,‘교육담당자'워크샵 |
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