³Ê°Ù
ÀÚ·á½Ç
µµ¼­ÀÚ¿ø
¿ë¾îÁý
Home > Áö½Äâ°í > ÀÚ·á½Ç > Âü°íÀÚ·á   
ºÐ·ù:   Á¤·Ä:   
°¢ Ç׸ñ ¿À¸¥ÂÊ ¾Æ·¡ DOWN ¹öưÀ» Ŭ¸¯ÇÏ½Ã¸é °ü·Ã ÀڷḦ ´Ù¿î·Îµå ¹ÞÀ¸½Ç¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.
CBHR ÀϹÝÀû ³íÀÇ 2002.08.09
CBHR¿¡ °üÇÑ generic ÇÑ À̾߱Ⱑ ´ã°ÜÀÖ´Â ÀÚ·áÀÔ´Ï´Ù. ¿ª·®ÀÇ °³³ä/ ¿ª·®ÀÇ À¯Çü ¹× ÀÏ¹Ý ¸ðµ¨/ CBHR/ ¿ª·® ÃßÃâ¹æ¹ý µîÀÇ ³»¿ëÀÌ Æ÷ÇÔµÈ ÀÚ·áÀÔ´Ï´Ù.
CBHR¿¡ ´ëÇÑ ÇöȲÁ¶»ç ¸®Æ÷Æ® 2002.08.09
Competency-based HR¿¡ ´ëÇÑ ¼­º£ÀÌ °á°ú º¸°í¼­ÀÔ´Ï´Ù ½¬´©¹ö¿Í ¾Æ´õ¾Ø´õ½¼, SHRMÀÌ °øµ¿À¸·Î Á¶»çÇÑ °á°úÀ̰í, CBHRÀ» µµÀÔÇϰí ÀÖ´Â 300¿©°³»çÀÇ ÀÀ´äÀ» ´ë»óÀ¸·Î ºÐ¼®ÇÏ¿´½À´Ï´Ù
CBHRÀÇ ¹è°æ 2002.08.09
¿ª·®Á߽ɰü¸®ÀÇ ¹è°æ°ú ±× ÀïÁ¡¿¡ °üÇÑ ÀÚ·áÀÔ´Ï´Ù.
CDP System 2002.08.06
CDP System¿¡ ´ëÇÑ ½½¶óÀ̵åÀÚ·áÀÔ´Ï´Ù. 1. ù¹øÂ° ½½¶óÀ̵å: Á¦°¡ ¿ª·®Áß½ÉÀÇ Àλç°ü¸®(CBHRM/CBHRM) ½Ã½ºÅÛÀ̶ó´Â Ãà¿¡¼­ ³ª¸§´ë·Î °æ·Â°³¹ßÀÇ °³³äÀ» Á¤¸®ÇÑ ½½¶óÀ̵åÀÔ´Ï´Ù. ÀÌ ½½¶óÀ̵忡¼­ ¿©·¯ºÐÀº °æ·Â°³¹ßÀ» À§ÇØ ¾î¶² ȸ»ç¿¡¼­ °®Ãß¾î¾ß ÇÒ system ÀûÀÎ Requirement(CBC, J Job Descriptiom....)µµ °°ÀÌ º¸½Ç ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù. 2. µÎ¹øÂ° ½½¶óÀ̵å: Á¦°¡ Àü¿¡ ´Ù´Ï´ø ȸ»çÀÎ MotorolaÀÇ ¼º°ú°ü¸® ÇÁ·Î¼¼½º, Training ÇÁ·Î¼¼½º¿Í ¿¬°èÇÏ¿© °æ·Â°³¹ß ÇÁ·Î¼¼½º¸¦ Á¤¸®ÇØ º» °ÍÀÔ´Ï´Ù.
CEOµéÀÇ ¼­¹ÙÀ̹ú °ÔÀÓ 2002.12.16
°æ¿µÈ¯°æÀÇ ºü¸¥ º¯È­¿Í ÇÔ²² CEOµéÀÇ »ýÁ¸ °æÀïµµ °¥¼ö·Ï Ä¡¿­ÇØÁö°í ÀÖ´Ù. Ä¡¿­ÇÑ CEOµéÀÇ »ýÁ¸ °æÀï ÇöȲ°ú ÀÌ·¯ÇÑ °æ¿µ ȯ°æ¿¡¼­ »ì¾Æ³²¾Æ Àå¼öÇÏ´Â CEO°¡ µÇ±â À§ÇÑ Á¶°Ç¿¡ ´ëÇÏ ¾Ë¾Æº»´Ù.
Competency Model 2002.08.09
¿ª·® ¸ðµ¨¿¡ ´ëÇÑ ¼³¸í°ú ¿ª·® ¸ðµ¨ÀÌ ¾î¶°ÇÑ °æ¿ì¿¡ À¯¿ëÇÏ°Ô Àû¿ëµÉ ¼ö ÀÖ´ÂÁö, ±×·¯ÇÑ °æ¿ì ÀÌÁ¡Àº ¹«¾ùÀÎÁö¿¡ °üÇÑ ³»¿ëÀÌ ´ã°ÜÁ®ÀÖ½À´Ï´Ù.
CompetencyÀÇ °³³ä 2002.08.09
¿ª·®ÀÇ °³³ä°ú ¹®Çå¿¡ ³ªÅ¸³ªÀÖ´Â ¿ª·®ÀÇ ¿ª»ç µî¿¡ °üÇÑ ÀÚ·áÀÔ´Ï´Ù.
CRM ¼º°úÇâ»ó¸¦ À§ÇÑ Æ÷ÀÎÆ® 2002.10.08
CRM ¼º°úÇâ»ó¸¦ À§ÇØ °í·ÁÇÒ »çÇ×µéÀ» ¼³¸íÇÑ ±â»ç.
Data Mining 2002.10.07
µ¥ÀÌÅ͸¶ÀÌ´×ÀÇ Á¤ÀÇ ¹× µîÀå¹è°æ, Ȱ¿ëºÐ¾ß µîÀ» Æ÷ÇÔÇÑ µ¥ÀÌÅ͸¶ÀÌ´× °³·Ð ÀÚ·áÀÔ´Ï´Ù.
Developing learning coaches for action learning 2002.08.12
action learningÀ» ÅëÇØ »ç¶÷µéÀ» °³¹ßÇϱâ À§ÇÑ ¸î°¡Áö Áß¿äÇÑ Áöħ¼­µéÀ» Á¤¸®Çسõ¾Ò½À´Ï´Ù.
   [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40]    
 
ÀÌ¿ë¾à°ü
°³ÀÎÁ¤º¸Ãë±Þ¹æÄ§
¿À½Ã´Â±æ